Coaching - FreiStruktur

Get better

Kennen Sie das:

Stress?

Zeitdruck?

Gerissene Fristen?

Überlastet?

Unsicher?

Lampenfieber (vor Vortrag, Präsentation, Rede …)

Probleme beim Führen von Mitarbeiter/innen?

Konflikte?

Umorganisation / Change im Unternehmen oder Organisation?

Hohe Beschwerderate?

Produktivität, Umsatz, Gewinn zu gering?

Dann kann ich Ihnen helfen

Ein Coaching für Sie, Ihre Führungskräfte oder Mitarbeiter/innen könnte die richtige Wahl sein.
Wir entscheiden im Vorgespräch, ob Einzel-Coaching oder Team-Coaching sinnvoll ist.

Anfrage

Das haben Sie davon

Die Ergebnisse hängen naturgemäß von Ihrem Anliegen ab. Einige Beispiele:

Ihr Stress hat sich reduziert, Sie können wieder schlafen und entspannen.

Termine und Fristen werden auf einmal eingehalten.

Sie haben Ihre Aufgaben und Zeit besser im Griff.

Sie sind sicherer, souveräner und gelassener, auch in Ihrer Führungsrolle.

Sie sprechen sicher vor Publikum.

Das Betriebsklima ist viel besser, was sich positiv auf Ergebnisse und Erfolg auswirkt.

Auch in Zeiten von Unklarheit wissen Sie, was Sie wollen und wie Sie mit Unsicherheit umgehen.

Ihre Kunden sind zufrieden und kommunizieren Ihnen dies.

Produktivität, Umsatz und Gewinn stimmen.

Noch konkreter? Weiter unten sowie unter Kunden finden Sie Erfahrungen meiner Coaching-Kund/inn/en.

Wirkung eines Coachings bei mir

Nach nur 1 Sitzung antworten meine Coachees auf die Frage "Welche Veränderungen hat das Coaching in mir bewirkt?":

"Die Situation hat sich geordnet, ich habe einen besseren Überblick und sehe meine nächsten Schritte."

"Ich setzte mich dadurch, dass ich ein Gegenüber habe, viel gezielter mit meiner Fragestellung auseinander."

"Ich kann jetzt eher auch mal 'Nein' sagen."

"Dass ein Plan (Struktur) Freiheit gibt und nicht beengt, wie ich dachte!"

"Dass diese große Blase an Ideen langsam Struktur bekommt, bei der ich schon besser spüren kann, was ich von all den Ideen und Möglichkeiten eher machen will."

"Ich beschäftige mich wieder viel intensiver mit der Situation und aus einer anderen Perspektive."

"Ich fühle mich insgesamt zentrierter und konzentrierter, besser organisiert."

"Kraft im Handeln. Das fühlt sich gut an. Es entsteht eine Ahnung von Fließen, Erledigen bzw. in Gang bringen."

Anfrage

Wie mache ich das?

In einem Coaching

stelle ich Ihnen viele Fragen, um Ihre Gedanken, Ihren Fokus in eine andere Richtung zu lenken,
manche davon werden Sie erstaunen! Zudem
wechseln Sie die Perspektive,
analysieren wir,
nutzen wir visuelle Prozessmethoden, um verschiedene Aspekte zu ordnen und zu strukturieren,
entdecken Sie mit meiner Hilfe Ressourcen, über die Sie verfügen, die Ihnen jedoch (noch) nicht bewusst sind.
Ich unterstütze Sie, stehe Ihnen zur Seite und baue Sie auf (wenn es nötig ist).

Die Grenzen zwischen Coaching, Beratung und Training sind manchmal fließend, aber gibt es Unterschiede, die ich gerne erläutere. In jedem Fall haben Sie ein positives Ergebnis.

Wieso ich? (mehr ...)